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根據集團公司“雙百基層人才儲備”戰略規劃精神，為總結在惠州公司培養的2021屆大學生第一階段輪崗工作表現，傾聽歷屆大學生對公司乃至區域經營發展的想法和建議，引導激勵大學生開拓深耕當下，粵東區域管理中心于4月19日上午在惠州公司召開大學生座談會。粵東區域管理中心總經理吳軍華、綜合副總經理陳毅林、惠東公司常務副總經理（前綜合副總經理）張偉權以及惠州公司18-21屆共計21名大學生參加了此次會議。
會上，吳軍華總經理首先表達了在區域就任以來，深覺在惠州公司各項工作上，不乏歷屆大學生獨擋一面的身影。大學生作為新生力量，應勤于學、善于思、敏于行。希望在今天的座談會上，大家可以對公司的經營發展、對個人的職業規劃等方面暢所欲言、各抒己見。
張偉權副總經理表示，在區域綜合崗位上工作三年來，與諸位大學生攜手并進的經歷讓其深有感觸，希望大學生在未來的人生和工作中，警醒保持端正誠實的人品修養、不負韶華的時代擔當、堅定不移的決心意志和昂揚向上的精神風貌。
會中，21屆的四名大學生一一總結了個人第一階段輪崗的工作情況，并表達了對第二階段輪崗方向的意愿。鑒于此前皆在門店基層鍛煉，各位大學生紛紛表示收獲頗豐，同時在經歷了“雙減”政策下門店的運營情況后，也闡述了自己在輪崗中觀察思考所得的見解。
18-20屆大學生簡單介紹了目前的工作情況，并主要將工作中面臨的問題拋出來與領導、同事一起探討，包括：在疫情嚴防嚴控的形勢下，如何提高效率維護客戶關系；在拓展兩教業務中面臨的困難并思考如何逐一破解；在新興業務的拓展中，分享想法，并希望得到什么樣的支持；營銷部和門店之間的一些實際工作如何更好完善分工；新媒體運營如何取得進一步的宣傳、引流、變現的效果；抖音商城的上線情況等，并希望公司乃至區域能夠適時舉辦一些團建活動，促進交流。
區域綜合副總經理陳毅林表示，作為惠州公司改制后第一批招錄的大學生，看到大家斗志昂揚的精神風貌，感到非常自豪，希望大家秉承負責、專心、敬業的工作態度，發光發熱。
最后，區域總經理吳軍華作總結發言，對大家提出和探討的問題分別點評、給予建議、允諾推進、提供幫助。并表示，大學生以及青年人才，是我們區域發展的寶貴財富，公司鼓勵大家勤干勤思，積極獻謀獻策，與公司相輔相成，共同進步。同時勉勵大家要確立志向，為志向而奮斗，充實人生，升華人生。
座談會氛圍輕松，取得了預期效果。本次座談會的召開，不僅有利于區域管理中心及時深入了解大學生的思想動態，為下一階段的培養工作提供參考，而且進一步強化大學生的責任擔當和歸屬感，同時為穩定公司發展、提供人才支持等方面發揮重要作用。
供稿：粵東區域管理中心
