動態焦點
12月18日上午，南海公司門店優才孵化基地授牌儀式在南海購書中心舉行，集團公司副總經理林勁松、門店經營管理中心總經理謝蕓、南海公司總經理劉允鐘等出席授牌儀式。
門店優才孵化基地的成立是集團人才培育的一項重要舉措，是提升門店培訓實效、持續深化門店內訓動力、發掘培養內訓師的重要舉措，為加強跨區域、跨公司、跨門店業務交流，助推員工成長提供交流平臺與共享渠道。
儀式上，南海公司總經理劉允鐘總結了今年孵化基地的運營情況。今年2月，南海公司門店內訓基地正式成立，本年度共接待了5個兄弟公司的培訓任務，累計39人次、持續23天。在集團人力資源部、門店管理中心的指導下，通過精心設計培訓流程、量身定做培訓課程，使前來交流的同事收獲業務知識。同時，南海公司借此平臺與各子公司全方位溝通、交流、互動，互相取長補短，開闊眼界，取得共贏。
集團公司副總經理林勁松表示，在互聯網時代，我們需要以實體店+、互聯網+為中心，關注閱讀延伸，培養以顧客為中心的新型市場運營人才。同時，對南海公司內訓師提出要求，要根據人才的定位，利用好內訓基地，做好深入的課程研究，為集團、公司的明天奠定基礎，為未來創造更多的人才。
成才需要孕育的搖籃，理想需要放飛的驛站。作為集團首個門店優才孵化基地，南海公司肩負著孕育人才的使命和責任，未來將繼續激發內部力量，提升門店綜合運營能力，強化內訓，培養一支能干、能講、能帶隊伍的內訓團隊；以基地為支點，加強跨公司、跨門店業務交流，以訓代教，促進各單位間經營互享；做好內訓基地培訓服務工作，把培訓工作與門店經營有效結合，實現培訓形式創新、課程創新,同時，積極按照集團對內訓基地的考核標準，努力完成各項指標，爭取考核優異，向標桿內訓基地方向努力，為集團人才培訓工作作出貢獻。
（南海公司）
