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為貫徹落實集團人才戰略部署，拓寬干部人才培養鍛煉渠道，充分帶動業務經驗交流互鑒。3月19日—21日，珠三角區域在珠海公司舉辦了2024年第一期業務骨干專題交流內訓，為期兩天半的課程，共10個公司64名人員參加。
珠三角區域管理中心、珠海公司總經理邱晨作動員講話，以“從門店經營延伸拓展公共文化服務業”為主題，對參與培訓的人員提出了幾點希望：一是勤思考，通過學習到的知識實現公司公共文化服務業務；二是多交流，積極討論提問進行經驗互享；三是多總結，課程結束后為公司和區域高質量發展建言獻策。
此次內訓由珠海公司的同事授課，精心設計安排了公共文化服務業務實用技能及小技巧、主動營銷心得、拜訪客戶禮儀、研學研旅經驗分享等課程。
課程全面介紹了公共文化服務業務的基本理念和目標，通過專題經驗分享引出建立資源庫的建議，以小組討論和提問作業的方式，為在場的培訓學員提供了公共文化服務業務的新概念和形式,帶來了豐富且新穎的培訓內容。與會人員就公共文化服務的客戶渠道、業務開展的方向角度等議題展開討論并模擬現場進行實操，激發了與會者的思維火花。研學課程分享結束后，珠海公司還組織參訓人員到珠海書城實地走訪研學路線。
此次專題交流內訓，進一步促進區域各公司之間的學習與交流，助力提升員工業務素質。未來，珠三角區域將聚焦人才培養，為員工創造更多學習機會和成長平臺。
（珠三角區域管理中心）
