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為進一步強化惠州公司管理人員的紀律意識和規矩意識，加強對公司管理人員的監督管理，引導領導干部學紀、知紀、明紀、守紀。6月5日上午，惠州公司組織召開《國有企業管理人員處分條例》專題學習會?；葜莨静块T副職以上人員參加會議。
會上，吳軍華總經理帶領全體領導干部逐條解讀《國有企業管理人員處分條例》內容，深刻領會《國有企業管理人員處分條例》的主旨要義。會議指出，《國有企業管理人員處分條例》明確了管理人員的范圍，要求處分工作遵循公正、公平、教育與懲處相結合的原則，并詳細列舉了處分的種類及適用情形，針對國有企業管理人員可能存在的問題，有針對性的制定相應處分措施，進一步規范處分的程序和要求，確保處分決定的合法性和正當性?！秶衅髽I管理人員處分條例》的出臺旨在建立健全國有企業管理人員處分工作監督制約機制，提升管理效率，預防和懲治腐敗，維護企業正常運營秩序，促進企業健康發展，為推動國有企業健康穩定的可持續發展提供制度保障。
會上，惠州公司各部門負責人及三位分管領導依次對本崗位廉潔風險點及防控措施進行匯報。針對日常物資物料采購、設施設備維護維修、信息系統管理、物業出租運營管理、團購業務管理、教材教輔貨款結算、發票管理、資金支出和使用管理等方面進行自查自糾，梳理潛在風險點，共同探討有效的防控措施，制定有針對性的風險應對策略，完善相關制度和流程，提高公司管理人員的風險應對能力。
區域財務主管陳文馨對惠州公司專項核查結果進行通報，針對門店、校園店的收現流程、銷售數據錄入流程、商品標識及教育服務中心教輔收款等問題，提醒各業務部門要規范收款流程，嚴格按照相關制度執行。
會議最后強調，各部門領導作為公司的中堅力量，要把學習《國有企業管理人員處分條例》與落實公司年度目標任務相結合，與黨紀學習教育相結合，嚴格遵守法律法規和公司規章制度，用制度規范權力運行，進一步強化法治意識，做到廉潔自律、勤勉盡責，切實把學習成果轉化為推動公司高質量發展的實際成效。
（惠州公司）
