動態焦點
為進一步加強2013年應屆大學生的階段性培養和指導工作，增進對大學生工作現狀、思想動態等方面的了解，有計劃、有步驟地落實企業人才培養計劃，提升新員工的企業歸屬感和責任感， 11月13日上午，集團公司領導與30多名子公司大學生代表專項座談。肖開林董事長、洪文香書記出席座談會并作講話，何寶賢副總經理、陳少波副總經理對大學生的職業規劃發展提出指導意見。
人才資源是企業發展的核心競爭力，集團領導高度重視新入職大學生培養工作。為深入了解大學生入職四個月以來的工作學習情況，安排來自江門、惠州、梅州、汕頭、陽江、中山、乳源、羅定等10多家單位的參會大學生代表分成五組，以PPT形式分享工作學習心得、門店優化建議和書業發展思考等。
會上，首先由人力資源部作應屆生招聘和培養工作專項發言，明確下一階段大學生的培養計劃和步驟。大學生們的分享環節給參會領導帶來不少驚喜……大家準備充分，收集了大量前沿資訊和豐富的案例分析，積極建言獻策，提出的商品結構、賣場布局、服務體系、銷售渠道、補貨流程、主題沙龍、新興業態、員工成本等問題，都值得企業深思。大學生們對書業獨特的剖析理解、清晰的表達思路、精心的設計展示，尤其朝氣務實的精神面貌，超出初入職場的認識水平預期，贏得了集團領導的充分肯定。
何寶賢副總經理結合自身工作經歷，要求大學生要不斷積累、嚴格律己，能夠在職業發展的道路上不斷對自己提出新要求、新目標，創造新價值、新成果。陳少波副總經理針對大學生關注的行業發展、門店優化等問題給予了悉心指導，鼓勵大家敢于思考、勤于實踐，并希望大學生們能夠在基層崗位上發揮正能量，為子公司的長效發展體現自我價值。
洪文香書記對大學生們表現出的精神風貌和工作狀態表示肯定，對大家生在這樣一個好時代、選擇了好產業、遇到了好領導、感受到好氛圍，并能得到好發揮倍感欣慰。并援引推薦給大學生的第二本培訓教材——《把信送給加西亞》中的經典案例，要求大家要強化敬業精神，培養職業人應有的正直、忠誠的品質，勇于開拓，銳意進取。并對大學生提出三點希望：第一，萬丈高樓平地起，希望大家能夠腳踏實地，從點點滴滴做起；第二，業精于勤荒于嬉，希望大家能夠勤思好學，從分分秒秒開始；第三，風雨之后見彩虹，希望大家能夠矢志不渝，成長為一名內心強大的管理者、文化人。
肖開林董事長認真聽取了大學生的發言，對這批大學生短短幾個月的基層鍛煉展示出的綜合素質非常欣慰，特別是對門店的管理建議、業態的競爭判斷，圖書采配的優化思考等等，一定程度上已超越了集團對這批新人的階段性期待，同時對首批大學生培養工作給予了充分肯定。肖董重點分析了集團發展的戰略機遇，以及集團百人大學生招聘計劃的總體規劃，勉勵大學生在基層崗位要沉得下心、彎得下身，并提出兩點期望：第一，期望新員工們能夠珍惜選擇的好行業和好時機，珍惜集團提供的培養平臺，充分體現自我價值；第二，期望新員工們能夠盡快成長，勤于思考，不斷創新，早日成長為能夠獨當一面的文化新生力量。
