動態焦點
根據集團“人才興業”工程總體戰略部署，為進一步優化人才梯隊建設，強化企業文化傳承與價值認同，加強新員工的凝聚力與歸屬感，提升大學生的崗位適應性與業務技能，集團公司于7月15日至16日，在七樓大會議室舉行2014年應屆大學生入職培訓。肖開林董事長作重要講話，洪文香書記進行開訓動員講話，蔣鳴濤總經理對新員工提出殷切希望和要求，集團領導班子和各片區培養單位負責人出席大會，讓新入職大學生感受到集團的高度重視和大家庭溫暖的氛圍。
肖開林董事長對大學生意氣風發、朝氣蓬勃的精神面貌表示肯定，希望新入職員工能夠盡快實現人生角色的轉換，在各自崗位上發揮潛能。肖董指出，文化產業作為國家的支柱性產業，進入大發展、大繁榮時期，發行集團的發展受到了國家和省委省政府的大力支持；集團領導班子和人才梯隊的知識結構、專業結構都更趨優化與合理，為發行集團的“跨越式”發展創造了得天獨厚的利好條件。肖董要求新入職員工，要盡快脫離學生狀態，融入企業發展中；要勤奮務實，腳踏實地；要敢于創新，敢闖敢試敢為人先。最后，肖董以“智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”來勉勵參會人員，希望大家一起努力，將廣東新華的明天打造得更加燦爛輝煌。
洪文香書記在開訓動員講話中對通過選拔加入發行集團的新員工表示祝賀，勉勵新員工珍惜自己的職業選擇，把握文化企業的優秀傳承，向身邊的榜樣和優秀的領導學習。洪書記提醒年輕員工在人生發展的關鍵點：要和勤奮的人一起，不會懶惰；要和積極的人一起，不會消沉；要和智慧的人一起，不會混沌。最后，洪書記在“信念與行動”、“責任與勇敢”、“實干與堅持”三個層面激勵大家，并結合人才發展的職業路徑提出三點要求：第一，加強學習，強化專業知識的積累與應用；第二，加強磨礪，注重自我素質的修煉與提高；第三，加強合作，向“老新華人”學習取經，承擔一名新華人的責任與使命。
蔣鳴濤總經理用四個關鍵詞寄托了對新入職員工的關切與期望。第一是“責任”，希望新入職大學生要具備強烈的責任心，責任心是判斷一個人職業操守的先決條件；第二是“專注”，希望新員工在未來的崗位上專心致志、心無旁騖地專注于工作；第三是“學習”，希望新員工注重學習，將學習工作化，工作學習化，用三到五年的時間成長起來；第四是“規劃”，希望大家將入職培訓當作職業生涯開始的一個標志，做好規劃，做好定位。最后，蔣總勉勵大家戒驕戒躁、快馬加鞭、不負厚望，與新老員工一起為集團的發展而努力。
培訓過程中，來自江門、惠州、汕頭、梅州各片區的大學生培養工作負責人介紹了2013年大學生培養工作情況，分享了感悟與經驗。來自各片區的七名2013年大學生代表就自己的一年來的工作、學習經歷進行了內容豐富的工作感言，并對2014年新入職大學生寄語。人力資源部向參會人員總結了集團大學生招聘培養工作概況，介紹了近兩年百人應屆大學生招聘工作整體情況，講解了2014年大學生培養工作計劃，并進行了為期半天的企業戰略規劃、制度框架與職業素養等方面的綜合課程培訓，讓新入職員工對集團的基本概況、企業文化和職業要求有了初步了解與感受。
培訓結束，新員工表示，通過本次培訓了解了企業的戰略發展規劃和基本制度框架，學習了企業文化和價值觀精神，初步領會了集團領導對企業發展、人才建設等一系列的高度思想和管理智慧，并對集團的未來改革發展和個人的職業規劃充滿了期待。接下來，這批大學生分赴各自培養單位進行為期一個月左右的崗位實操培訓后，將再次到集團集中學習各專業、業務模塊的相關課程。（人力資源部）
