動態焦點
按照集團百人大學生招聘培養計劃總體安排，有步驟、有重點地提升大學生的職業素養，強化新員工的專業能力和崗位技能，著力打造基層經營管理人才，9月16日至19日，2013-2014年入職大學生崗位強化培訓在七樓大會議室舉行。集團領導高度重視新入職員工的培養工作，洪文香書記親臨開訓儀式作了重要講話，趙書榮、何寶賢、金若華、陳少波等集團高管專程授課，從集團戰略發展角度全面、系統的闡述了企業的總體規劃。
洪文香書記在動員講話中介紹了集團新入職大學生的整體培養計劃，并向參訓人員提出三點要求：第一，學會總結梳理，帶著問題在課程信息中尋找答案；第二，能夠觸類旁通，帶著思考在案例分析中提煉歸納，舉一反三；第三，注重學以致用，在實踐課題的調研中用心揣摩，加強思想的鍛煉。洪書記指出，新入職員工已經在基層崗位上工作了兩個月以上的時間，對基層門店經營管理工作有了全面的接觸和切身的感受，通過這次崗位強化培訓要著重提升三個方面的能力：一是要提高個人幸福構建模式，在思想層面去感悟生活、工作和情感領域，化解心理矛盾，提高工作、生活中的幸福感；二是提高處理基層崗位記錄工作的素描能力，通過每一場培訓的積累、每一次學習的提升、每一項工作的總結，改變工作中的誤區，改變職業發展中的誤區；三是提高自己工作中的抗壓性，善于發現身邊骨干和領導處理問題的成熟性和全局性，充分利用集團的發展平臺更好的蛻變，更好的擔當，從而收獲人生的碩果。
為期一周的培訓課程，理論講授與實操相結合，案例分析與實地考察相補充，內容豐富，信息量大，動靜結合。趙書榮副總經理圍繞國家文化地產的相關政策和集團文化地產戰略平臺建設，系統介紹了集團文化地產工程的整體推進，展示了各新華書店門店改造和物業經營的發展概況。何寶賢副總經理圍繞集團教材及教輔整體戰略規劃，全面介紹了教材、教輔的政策制度、發展現狀和規劃目標。集團紀委金若華書記從黨風廉政建設和子公司業務及經濟往來中的商業規范層面宣導了國家政策法規、剖析了業內案例，對基層門店運營管理中的工作規范和職業操守提出要求。陳少波副總經理介紹了國內出版發行行業的版圖代表和書店連鎖經營領域的發展態勢，闡述了集團連鎖經營發展的優勢、目標和路徑，以及集團電子商務發展的整體規劃。
集團人力資源部、財務部、企業管理部、信息運營部等職能部門以及連鎖公司、物流公司、圖書音像公司、三水公司精心設計課程模塊課程，從企業文化、財務、小連鎖經營、信息、業務和物流等方面進行了專業、系統、全面的主題授課。信息運營部通過理論講授與電腦實操相結合，對參訓人員進行了SAP、POS、BI等系統的專項訓練。頗具特色的是，本次培訓還穿插安排了門店實際考察課題，通過觀摩調研廣州市內的各類書店，通過座談會的方式進行展示和分享，點評門店特色，歸納亮點，暢談心得。培訓結束后，參訓的新員工紛紛表示印象深刻，受益良多，對部門崗位工作和未來的職業生涯滿懷期待。?（人力資源部）
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