動態焦點
根據集團“人才興業”工程總體戰略部署，為進一步優化人才梯隊建設，強化企業文化傳承與價值認同，加強新員工的凝聚力與歸屬感，提升大學生的崗位適應性，6月29日至30日，2015年應屆大學生入職培訓在集團總部七樓大會議室舉行。集團黨委書記洪文香出席開訓動員儀式并作講話，歡迎新員工并提出要求與希望。
洪文香書記闡述了國家宏觀經濟發展形勢下大學生就業的客觀現狀，對經過層層選拔脫穎而出的新入職大學生表示祝賀，歡迎應屆大學生加入到發行集團大家庭。隨后，洪書記結合90后大學生的自身特點，對他們提出三點希望：第一，提高職業適應性，認清理想與現實的差距，在思想層面，不忘初心，既來之，則安之愛之樂之；第二，充分發揮新生代新華人的作用，培養敬業、擔責、溝通、協作、創新的職業精神；第三，收獲工作與生活的喜悅，忠誠于企業和團隊，以感恩的心態、大愛之心處理好自己的人際關系。最后，洪書記勉勵各位新員工調整好心態，切勿好高騖遠，時刻保持積極向上的心態，在努力與付出的過程中，感受工作與生活帶來的人生喜悅。
培訓開始前，人力資源部向新員工介紹了集團百人大學生招聘培養概況。2013屆、2014屆入職員工分享了入職集團以來的感悟與心得。本次培訓根據新入職大學生的自身特點，設置了集團制度體系與戰略規劃、母子公司管控體系、財務管控體系等方面課程，由人力資源部、財務部、企業管理部負責人進行專門授課。豐富的背景理論、多種類型的案例展示，讓新員工對企業的組織架構與宏觀發展有了更深刻的理解。
本次入職培訓精心設計了職業素養與商務禮儀課程、團隊拓展訓練課程，以及“百人大學生座談會”等內容，一方面幫助新員工養成良好的職業習慣和行為素養，另一方面通過實踐訓練、雙向交流的方式實現人才隊伍的“帶教”梯隊模式，強化了青年員工間“相互學習、溝通協作、共享共知”的學習型組織氛圍。培訓結束后，新員工分赴各培養單位，完成兩個月的崗位實操訓練后將回到集團接受“集中回爐”式的崗位技能強化培訓。(人力資源部)
