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為進一步落實好集團“雙百人才工程”戰略部署，提高新員工的融入度和職業化素養，持續推進基層人才儲備和青年梯隊建設，集團公司于9月25日至27日舉辦了2018年新員工“職業素養”專題培訓，集團黨委書記、董事長蔣鳴濤出席培訓開班儀式并做重要講話，2017-2018年入職集團的90余名員工參加了培訓。
蔣鳴濤董事長首先對集團公司的青年人才工作做出了一定的肯定，并強調人才要招得進來，更重要的是要能留得下來，對人才培養工作提出了要求：一是要做好新員工尤其是校招應屆大學生的“娘家人”、“知心人”、“引路人”，尤其在有些公司的管理水平和領導能力相對不高的情況下，要給大學生們正確的指引，要經常關心他們的成長；二是要創新機制，做到“讓能干事的人有機會出彩、想干事的人有舞臺展現、干成事的人有機會出頭”，過去五年從基層成長起來的統招大學生有些已經成為負責人，成為子公司的接班人，未來也將成長為集團的接班人；三是青年員工們要沉住氣，要保持銳氣和朝氣，還要做得成事。蔣董說，把大學生放到一線去，也是響應習總書記的號召，讓年輕干部包括年輕人到一線，到困難險重的地方去，在這種地方才能錘煉意志，提高才干。大學生進到一些子公司里去就是新鮮血液，新鮮人要做新鮮事，做出彩的事。
教圖公司總經理王志超給大學生做溝通與工作心得分享，通過自身豐富的工作經驗講解了如何進行有效溝通，使工作、業務得到事半功倍的效果，并殷切希望大學生培養大局觀和長遠的眼光，在工作中學習成長為一個綜合型人才。青年人才代表興寧公司負責人黎善文、羅定公司副總陳釗杰也都結合自身經歷給眾人分享成長路徑和經驗，叮囑在座大學生要踏實做事，不斷拓展各方面能力，不止步于此。招商運營部總經理李超明做書店多元業態的規劃和運營的專題講解，讓大學生進一步了解業內前景以及集團體制內創業標準和規則，并希望青年人才多創新，敢想敢做。物流分公司總經理王以寬講解母子公司物流互聯與人崗匹配，授課中與大學生進行深入互動交流，不僅讓大學生對物流業務的行業前沿有更深刻的了解，更加深其對物流流程操作與人崗匹配的實操運用。信息運營部總監程建軍介紹部門所運營系統及其職能作用，展望信息運營部在業務支持中的創新前景，讓大學生對集團智慧型建設和行業前沿有更深刻的了解。作為人才發展培養進行總規劃的主力部門，人力資源部分別對參訓大學生做了2018屆大學生培養情況季度報告和青年人才發展計劃宣導，一是既表揚優秀突出的大學生，又指出人才隊伍里出現的問題，讓他們看到差距，認清自己、反思不足、學會成長；二是青年人才計劃的綱要宣導，讓大學生對自己未來發展規劃有個清晰的認識和了解，更好地為自己的職業道路做好規劃。
培訓最后安排了座談討論環節，2017-2018年統招大學生分組進行主題座談，大家都積極討論自己所在部門（單位）在人才培養環節存在的問題，對人才發展培養的建議和期待，以及職業訴求和生涯規劃。人力資源部對大學生反饋的問題進行了回應，集團將會依借青年人才發展計劃同步完善統招大學生的培養方案，同時也對大學生提出沉心靜氣、踏實做事、快速成長的要求?，F場氣氛高漲，反響熱烈。
