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為進一步推動集團黨史學習教育活動走深走實，5月16日至18日，集團黨委副書記、總經理何寶賢一行到潮汕區域調研，先后對汕尾、海豐、陸河、揭西、揭東、揭陽、饒平、潮州、潮安、澄海和汕頭11家子公司開展“我為群眾辦實事”黨史學習教育實踐活動基層調研。并與潮汕區域16家單位踏上“追尋紅色足跡 牢記初心使命”為主題的黨史學習教育路線，一同前往南澳漁民公館、海防史館、烈士陵園，瞻仰革命烈士學習黨史，感受體會先進典型精神，聆聽黨史故事傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈，進一步深化黨史內容的學習。
何寶賢在實地考察調研中對補網門店的建設運營情況表示肯定，特別對汕尾公司門店績效管理制度、海豐公司門店團隊建設、陸河公司門店設計和規劃表示認可；對汕頭購書中心打造兒童閱讀空間、教育實踐空間等業態融合新舉措表示贊賞，鼓勵汕頭公司因地制宜，將南澳書店打造成獨具海島特色的有新意的新華書店；鼓勵潮州、潮安、饒平和澄海公司借鑒同行經營之道，盤活資源，創新門店業務發展思路，探索適合自己發展的新模式；并敦促揭陽、揭東公司加快門店補網工程。何寶賢還對各子公司的制度建設、隊伍建設提出意見和具體要求，希望能把黨史學習與推動工作和解決問題結合起來，將黨史學習教育成果轉化為為群眾辦實事的生動實踐，為集團“十四五”的發展開好頭、起好步。
在潮汕區域黨史學習教育會議上，何寶賢表示，潮汕區域這幾年有翻天覆地的變化，無論是隊伍建設，門店建設，還是黨建、經營、社會效益各項考核，都取得了非常大的進步，最后，他提出幾點工作要求：一是重視黨史學習教育，準確把握黨史學習教育的目標和核心內容，通過學習不斷增強發展意識、創新意識、責任意識，努力爭先；二是要不斷創新思維，加強與政府的合作，積極尋找與公共文化服務的契合點，探索新的發展模式；三是不斷推進規范化管理，通過提前部署，把新華書店打造成為進入學校教育服務市場的唯一通道；四是優化人才隊伍梯隊建設，一方面在招聘時要做到把好關、選好人，充分發揮年輕人的優勢，另一方面，注重青年員工的培養同時又要注重中老年干部的成長空間，努力留住人才。
期間，何寶賢與各單位的大學生、年輕員工深入交流。同行調研的有門店經營管理中心、門店建設事務部和潮汕區域管理中心。
(供稿：潮汕區域管理中心）
