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7月29日，為進一步落實集團公司工作部署，粵西區域管理中心組織各子（分）班子成員在茂名市召開2022年第二次經營工作會議。集團黨委委員、副總經理林勁松出席會議，集團總部相關部門負責人參加會議。會議由區域管理中心總經理鄧歧主持。
會上，鄧歧首先帶領學習了警示教育片《特權之蝕》，深刻警醒大家要時刻注意拒絕特權思想，保持廉潔從業的良好習慣，做到不貪、不腐。
粵西區域管理中心財務副總經理羅小芳從財務角度對粵西區域2022年第二季度經營情況進行了分析、匯報，并指導虧損、落后公司從提高營收、增加回款等方面下功夫，爭取完成全年任務目標。16家子（分）公司發言代表依次就所在單位全年任務指標完成情況、針對差距所采取的具體措施、薪酬績效管理制度的修訂、校內課后服務及研學旅行等新業務開展情況等進行了匯報。雷州、廉江、陽春等公司分別就最近拓展的LED教室護眼燈項目、新時代文明實踐點項目、四閱研學項目做了經驗分享。集團文化用品中心常務副總經理黎善文通報了粵西區域文化用品業務上半年完成情況，并從多元產品拓展、上架陳列等方面分享經驗。
鄧歧作總結發言，要求各子（分）公司認真對照工作任務指標以及附加的加分項、扣分項嚴格落實校內課后服務、研學研旅、粵版圖書、公共文化服務、文化用品等業務的拓展工作。
林勁松肯定了粵西區域各子（分）公司在拓展B端業務方面爭取到的優異成績，也指出各單位在開展C端業務工作方面有待提升的現實問題，并指導各公司通過運營好“通讀在線”小程序等來吸引線上流量、根據市場需求提前備貨鎖定線下客戶等方式來擴大銷售。提出五點工作要求：一是對標找出差距，對標學習，努力實現后進轉先進；二是緊跟趨勢，推動門店轉型；三是加強內部建設，以多勞多得為導向修訂薪酬績效管理制度，讓貢獻大的人得到更高的待遇；四是加強人才隊伍建設，從多角度關注青年人才培養，培育青年人才的新華書店情懷，讓青年人才在新華書店成就事業；五是強化費用管控，減少不必要的費用支出。
（粵西區域管理中心）
