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9月19-20日，集團公司黨委書記、董事長蔣鳴濤一行到揭陽地區調研，先后參觀了揭陽進賢書城、24小時泊書吧和揭東新華書店。集團黨委副書記、紀委書記路文，潮汕區域總經理江宏陪同調研。
蔣鳴濤在聽取揭陽新華書店總經理劉振毅有關門店建設、經營發展、揭東重組合并、員工隊伍建設和南國書香節揭陽分會場等有關情況匯報后，充分肯定了揭陽進賢書城、泊書吧和揭東門店的建設工作。他指出，揭陽公司新開設的三家門店裝修風格各具特點，特別是進賢書城和泊書吧空間結構布局合理，有特色、有亮點、有乾坤，極具揭陽特色。
調研過程中，蔣鳴濤還與揭陽、揭東兩家公司主要骨干近30人進行了座談交流，座談會由江宏主持。劉振毅匯報了揭陽公司經營發展情況，路文作黨建工作部署并對從嚴治黨工作提出具體要求。蔣鳴濤在講話中對揭陽公司目前所呈現出“新領導、新門店、新面孔、新氣象”感到極大欣慰，同時對揭陽公司的工作提出具體要求。一要繼續深化改革。改革發展是為了讓員工享受企業發展的成果，要通過改革發展去解決存在的問題，員工的收入要與企業效益相匹配，通過調動員工的主動性，推進員工在收入和社會地位方面有更高的榮譽感和歸屬感；二要持續融合創新。揭陽公司要努力提高自身經營水平，不斷創新營銷模式，除了穩定傳統教材教輔業務外，要充分利用好建成的門店和集團已成熟的業務資源，加快拓展教育研學、校內托管、抖音短視頻宣傳等方面新業務，進一步擦亮新華品牌，充分發揮國有文化企業的責任擔當；三要規范企業管理。建立健全與現代企業發展相適當的管理制度，杜絕不規范的管理現象。同時要堅持以人為本，加強人才隊伍建設，以市場為導向配強隊伍，進一步解決門店營銷能力不足等問題，實現企業的可持續發展；四要創新激勵機制。揭陽公司要進一步完善績效考核、員工薪酬兌現和獎勵機制，營造人盡其才、多勞多得的干事氛圍。新老員工要相互配合為推動企業發展出力，在企業有條件的情況下盡可能讓離退休老同志充分感受企業的溫暖。最后希望揭陽公司全體員工在公司經營班子的帶領下，為推動揭陽全民閱讀和文化建設做出應有的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
（揭陽公司）
