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根據集團人才隊伍建設實施規劃，為優化人才培養模式，提升企業文化認同及新員工適應性，10月24-25日，集團公司舉辦了2022年大學生回爐培訓，來自廣州地區及五大區域共14家單位的統招大學生參加了培訓。
推廣全民閱讀，最是書香傳致遠。24日上午，書香文化傳播公司總經理宋禹進行了《最是書香傳致遠》的授課，介紹了南國書香節的發展歷程、促進灣區文化交流，展望全民閱讀的前景與方向，鼓勵年輕員工多讀書，讀好書，以自身為圓心輻射身邊人回歸閱讀。美陳學習實操，學以致用助提升。新員工先后前往參觀楠楓書院和琶洲四閱書店，參與陳列技能提升培訓，配合現場實操，檢驗培訓成果。員工們分組進行文創產品陳列競賽，充分發揮想象，盡展優秀青年風采。走進新荷傳媒，感受新媒體新力量。電子商務事業部總經理兼廣東新荷傳媒有限公司總經理王建明組織帶領新員工前往新荷傳媒公司，參觀抖音網店直播現場，分析了集團公司電商發展新思路，并鼓勵年輕員工積極嘗試電商新業態、探索新方向。
25日下午，集團公司黨委副書記、總經理何寶賢出席新員工職業發展座談會。會議邀請門店經營管理中心總經理謝蕓分享了大學畢業后在集團公司的工作經歷以及如何保持對門店建設工作的熱情，鼓勵大學生要多思考多嘗試，在不同的崗位中積累有用的經驗。會上大學生代表也分享了入職以來的工作經歷以及心路歷程。
何寶賢帶領參會的人員認真學習了習近平總書記在二十大報告中關于人才和青年培養的內容。并對新入職的大學生提出三點建議：一是要專業、敬業、愛崗，干一行要愛一行，工作中不要自我設限；二是仰望星空的同時也要有支點，設好人生目標、職業規劃，腳踏實地；三是保持學習和思考，善于總結經驗教訓，多向不同的人學習。最后希望在座的年輕人能成為有激情活力、有創新能力、有挑戰精神、有獨立思考能力、有個人價值判斷能力和正能量的人，希望個人成長和企業發展同步起來。
通過這次集訓和座談，大學生紛紛感受到集團給予的力量與溫暖，表示會積極響應集團號召，以更飽滿的狀態投身于工作中，為企業高質量發展貢獻自己的力量，不負厚望。
(人力資源部）
