企業文化
5月30日，集團工會在總部二樓館配樣書中心VIP室舉辦“同學習˙共進步”新華悅享會活動，通過三位大家熟悉的同事分享工作八小時以外的學習和經歷，提供知識分享、交流互助的平臺，營造輕松活躍的企業氛圍，為推進集團文化建設、創建學習型企業助力。集團公司副總經理林勁松出席活動，各部門職工代表40余人參加，活動由小連鎖項目部柯曉燕主持。
三位來自總部不同部門的同事分享了其各自在工作八小時之外的學習心得，每個看似平凡的他或她，經歷了什么，他們的困惑，他們的追求，還有他們的一切努力，與我們有共性，也有不一樣的地方。
文化消費補貼項目組丁樂分享了“二十一天演講之旅能帶來什么”，通過自己競聘主管的經歷，講述了學習演講給她的工作、生活帶來了怎樣的變化和收獲。
門店經營管理中心駱成文分享了他每天4點早起的原因、經歷和收獲，通過1年多的堅持和努力，他從演講小白成為金牌導師，帶動身邊的人共同學習，“利他精神”讓他收獲了朋友和快樂，最終提升了自己。
電子商務事業部覃振新，從喜歡咖啡到學咖啡到做咖啡，從業余愛好者到持證上崗的專業咖啡師，從生活中的喜歡到工作中的熱愛?？臻e時間打卡各地網紅咖啡吧，學習經驗，嘗試去了解全省門店水吧的經營狀況。
“把重復的事情做出價值，持續做有積累的事情，你的能力，會像滾雪球一樣，變得越來越強大。”
身邊人、身邊事，整個分享活動現場的同事互動不斷，掌聲、歡笑聲交織成片，聆聽的同事時而凝神思索，時而恍然大悟。
集團公司副總經理林勁松鼓勵集團工會定期開展此類型的活動，讓青年員工多學習，不斷提升團隊的學習積極性，讓員工在分享與學習中得到展示和提升自我的機會，找到未來的努力方向。
習近平總書記指出：“只有加強學習，才能增加工作的科學性、預見性和主動性”。集團公司工會將定期開展“新華悅享會”系列活動，讓大家互相學習，將好的學習方法、學習思路通過交流和溝通分享給大家，讓大家一起進步，一起成長。
文：黨群工作部
圖：集團辦公室
